Re: логистика
По-моему, не стоит делать из мухи слона. Раздуть коллектив можно всегда. Опять же, речь идет о правильном распределении ограниченных ресурсов, как красноречиво выразился экономист. Система должна работать с оптимальным количеством людей. Если все проблемы будут решаться с помощью создания новых вакансий в компании, то рано или поздно Вы переборщите, и снова перед Вами проект по сокращению персонала и новая задача по распределению обязанностей. Как быстро люди подхватят новые обязанности. Создали вакансию, приняли директора на зарплату $ 2 000 – 2 500 + налоги + рабочее место, Лэп Топ и транспорт, а в проекте по сокращению Вам нужно будет уволить 10 а-то и больше грузчиков. Ведь есть человек, которого можно бить по голове, а без него Вы теряете столько удобств. Не дороговато ли это господа. Речь не идет только о директоре по логистике, а о раздутии штата директоров. Кстати, если уж говорить об Управлении Персоналом, то тенденция должна быть такова – «Делегировать менеджеров надо, а не директоров копить» Кто не согласен?
Автор: Насыров Саидазиз
E-mail: saidaziz@rambler.ru
Дата: 20.11.2006 14:01:40
- логистика - Ускенбаев Евгений 16.03.2006 08:24:59
| 
> Обсуждение материала
