О компании Параметры рассылки Форум Карта сайта Контакты
 
 > Публикации > Управление персоналом

Ближайший семинар

1-2 апреля 2015 года

Семинар-консультация «Мотивация без кнута и пряника. Как достигать выдающихся результатов с обычными сотрудниками»

Руководители компании называют сотрудников "самым ценным активом", но руководят ими как неразумными существами, которые реагируют только на "кнут или пряник". Используя упрощенный подход к управлению персоналом, компании теряют прибыль и темпы развития.

Узнайте на семинаре iTeam, как построить эффективную систему мотивации на основе системного подхода

Подробнее >>>

Расписание семинаров >>>

Каталог публикаций

company.iteam.ru

Книга для директора

Дэниел Гоулман Дэниел Гоулман "Эмоциональный интеллект в бизнесе"
Почему школьный отличник не добивается успеха, а троечник становится президентом? Что делает человека удачным в бизнесе? Узнайте больше о том, как повысить собственную эффективность, повысив эмоциональный интеллект или EQ
Отзыв о книге >>>

Рассылка iTeam

Самое важное от iTeam
с доставкой на дом

Поздравляем! Вы успешно подписались на новости от «iTeam»

Сервис предоставлен Subscribe.Ru

Управление персоналом

Библиотека бесплатных вебинаров по управлению >>>

Сортировка:  По дате добавления    |  По популярности

всего статей: 262   

Другой народ. Социологическое исследование российских крестьян Зарина Хисамова
Это исследование было проведено более 10 лет назад. Однако оно актуально сейчас и будет таким еще долгие годы. Чтобы создать систему мотивации эффективной работы для сельских жителей, менеджерам компании пришлось глубоко разбираться в их установках и ценностях с помощью социологических и психологических исследований. далее >>>

Количество просмотров: 51


Что мешает развитию вашей профессиональной квалификации Фридман А.С.
Руководители должны учиться. Учиться постоянно. Учиться в разных местах и разными способами. Учиться всю жизнь на своих и чужих ошибках, учиться у своих конкурентов. Учиться у тех, кто действительно что-то знает. Учиться не потому, что это нравится, то потому, что это единственный путь к успеху. Как правильно отбирать и усваивать новые знания, рассказывается в этой статье. далее >>>

Количество просмотров: 6526


Как выступать, чтобы люди запомнили Вас и Вашу компанию Александр Яныхбаш
Из статьи вы узнаете, какие приемы и методики используют опытные ораторы, чтобы снять напряжение и страх перед выступлением, как удержать внимание слушателей, как отвечать на сложные вопросы, а, в целом, как выступать так, чтобы выступление было успешным и запоминалось надолго. далее >>>

Количество просмотров: 385


Внутренний маркетинг персонала: пошаговый алгоритм внедрения и реализации Алексей Галкин
В статье раскрывается понятие "внутренний маркетинг", рассказывается, как реализовать внутренний маркетинг, как оценить эффективность внутреннего маркетинга. далее >>>

Количество просмотров: 596


Как сделать компанию великой Пол Арден
Ода о любви к компании, в которой вы работаете, от Пола Ардена, автора бестселлера "Важно не то, кто ты есть, а то, кем ты хочешь стать". Когда сотрудник берет ответственность за свою компанию на себя, в организации начинают происходить перемены к лучшему. далее >>>

Количество просмотров: 402


Почему не работает мотивация, или Где у сотрудника кнопка? Инна Варфоломеева
Мотивация – тема № 1 по количеству публикаций, рекомендаций, методик. Но вопрос остается открытым: есть ли кнопка у сотрудника? Читайте статью и, возможно, вы услышите совет, который подойдет именно вам и вашей команде. далее >>>

Количество просмотров: 728


Как за один день увеличить эффективность совещаний С.Н.Евлантьев
Несколько практических советов, содержащихся в статье, помогут вам сделать совещания эффективней, сотрудников пунктуальней, а работу команды слаженней. Начните внедрять эти принципы сегодня, чтобы уже завтра почувствовать результат. далее >>>

Количество просмотров: 1002


Вознаграждение за результат (разработка KPI’s) Игорь Вовк
В статье рассматривается живой опыт внедрения на промышленном предприятии системы стимулирования, основанной KPI. Практические советы "бывалых" будут интересны тем, кто планирует внедрять лучшие практики стимулирования и управления по показателям в деятельность компании. далее >>>

Количество просмотров: 987


Наука о счастье: краткая история вопроса Е.И.Рaccказова
Оказывается, понятие "счастье" давно изучается, им можно управлять. В статье рассматриваются две теории счастья, которые лежат в основе современных систем мотивации. Это теория самодетерминации Эдварде Деси и Ричарде Райане и "позитивная психология" Мартина Селигмана. Тот руководитель, кто разобрался, как быть счастливым, сделает счастливыми своих сотрудников, создаст выдающуюся компанию и прибыльный бизнес. Читаем! далее >>>

Количество просмотров: 700


Системы управления человеческими ресурсами и мотивация персонала в банках Т.В.Жемерева
В статье рассмотрены основы мотивации сотрудников и затронута специфика мотивации в банковской сфере на примерах зарубежных стран. Статья будет интересна специалистам по HR и руководителям.  далее >>>

Количество просмотров: 1143


Адаптация персонала: три подхода и четыре этапа O.Ю.Минчeнкoвa
В статье структурированы подходы к адаптации новых сотрудников в компании, а сам процесс взаимного приспособления разобран на этапы с учетом факторов, которые влияют на успешную адаптацию на новом рабочем месте. Статья рекомендуется для прочтения HR-специалистами, руководителями высшего и среднего звена. далее >>>

Количество просмотров: 2201


Шесть принципов науки убеждения Роберта Чалдини Robert B. Cialdini
Умение убеждать руководителю жизненно необходимо. Это главный инструмент управления, с помощью которого команда единомышленников создается и вдохновляется на совместную успешную работу. В статье приводится шесть принципов, благодаря которым ваше умение влиять на людей, привлекать их внимание, убеждать несогласных и подбадривать сторонников повысится многократно. далее >>>

Количество просмотров: 2001


Окупаются ли инвестиции в персонал? А. Кочнев
Когда для компании наступают трудные времена, первыми "под нож" попадают расходы на обучение персонала. Да и в "мирное время" руководители компаний неохотно тратятся на повышение квалификации своих сотрудников. И всегда остается нерешенным вопрос об эффективности инвестиций в развитие персонала. Можно ли ее измерить? далее >>>

Количество просмотров: 1417


Внедрение KPI: суть дела А. Кочнев
Довольно широко распространено мнение, что достаточно придумать подходящие показатели для сотрудников, привязать вознаграждение к этим показателям и можно больше ничего не делать - все пойдет само собой. Сотрудники будут тянуться за "морковкой" и естественным образом добиваться нужных нам результатов. Никаких усилий от руководителя более не требуется, достаточно просто наблюдать за ходом дел и подсчитывать прибыль. Не стану разоблачать эти радужные иллюзии, вместо этого расскажу об одном из недавних проектов.  далее >>>

Количество просмотров: 2672


Оценка персонала обслуживающих подразделений: BSC & Tableau De Bord & Kpi Е.А. Крутицкая
«Да с коммерсантами все понятно, как оценить бухгалтера?», - это практически крик души каждого, назначенного ответственным за реализацию проекта по разработке системы оценки персонала на основе Kpi's. А ведь на самом деле все не так сложно. Обслуживающие/обеспечивающие процессы/подразделения подчиняются всем общепринятым коммерческим законам и, соответственно, поддаются измерению.  далее >>>

Количество просмотров: 1636


всего статей: 262   

 
Консалтинговая компания ITeam

ITeam - это команда консультантов, предоставляющих услуги по совершенствованию корпоративной системы управления.

• Бюджетирование
• Управленческий учет
• Стратегия компании
• Управление проектами
• Управление качеством
• Система мотивации
• Информационные технологии

Все услуги >>>   Подробнее о компании >>>

Благотворительность.

Вокруг много людей, которым нужна конкретная помощь и именно сегодня. Поэтому с каждого заработанного нами рубля мы отдаем одну копейку в помощь нуждающимся в нашей поддержке.

Наш партнер по благотворительной программе - Региональная общественная организация инвалидов "Центр гуманитарных программ".

Rambler's Top100