Служба персонала |
Редактор раздела: Алена Симонова,
консультант консалтинговой компании ITeam |
|
Сортировка: По дате добавления | По популярности  Видимый результат, или Система сбалансированных показателей для службы персонала. Е.В.Петров, А.А.Югов, О.В.Гурина
Материал подробно описывает опыт разработки системы сбалансированных показателей для оценки деятельности службы персонала западно-сибирского металлургического комбината. Какие показатели результативности были созданы для каждого функционального направления HR-подразделения. Как эти показатели измерить и рассчитать. Какие шаги будут предприняты на этапе внедрения для создания действующей системы. далее >>>
Количество просмотров: 127845
Сверяемся с поставленной целью. И.А.Молвинская
В статье подробно рассматривается вопрос о том, как оценивать деятельность службы персонала и в каких случаях это целесообразно делать. На что стоит опираться при определении цели деятельности службы персонала? Как установить показатели эффективности работы HR-подразделения? В каких случаях текучесть кадров необходима, а удержание сотрудников - нецелесообразно? далее >>>
Количество просмотров: 41337
Директор по персоналу – бизнес-партнер. Новый этап эволюции. Мишель Ферон
Что делает директор по персоналу? Он – механик, поддерживающий корпоративный механизм в исправности, или один из штурманов? Все большему числу компаний требуются HR - бизнес-партнер, компетентный в управлении всей организацией. О тенденции и связанных с ней проблемах – статья Мишеля Ферена, Reims Management School. далее >>>
Количество просмотров: 21307
HR: от администрирования к стратегическому управлению. Malcolm Higgs
Становится все более очевидным, что руководство людьми может сильно влиять на корпоративную эффективность. Malcolm Higgs утверждает, что менеджеры по персоналу должны взаимодействовать с топ-менеджментом. далее >>>
Количество просмотров: 16225
Мечта сбылась. Компании подсчитывают доходность вложений в персонал. Ю.Васильева
На вопрос, чем занимается HR-отдел компании, многие руководители искренне отвечают: "Я не знаю. Для меня это какая-то метафизика. Вижу, что люди работают, но что это дает компании?" Метод, который позволяет ответить на этот вопрос и показать, какова отдача от инвестиций в персонал, существует, однако российские компании не спешат им воспользоваться. далее >>>
Количество просмотров: 12729
HR-брендинг. Мода или актуальность? Р.Мансуров
HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. далее >>>
Количество просмотров: 635
|
> 